【春节安排值班有权拒绝吗/春节安排值班有权拒绝吗怎么说】

法定假日机关、事业单位、国企、私企让员工值班,值宿这种做法到底合不合...

综上所述，无论是机关、事业单位、国企还是私企，安排员工在法定节假日值班、值宿时，都需依法执行，保障劳动者合法权益。

单位要求节假日值班是否合法

用人单位应当保障员工的休息权益，不得强制员工在休息日和法定节假日上班。 因此，用人单位让员工在休息日无偿值班是不合法的。 如果用人单位需要员工在休息日进行工作，应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。

综上所述，无论是机关、事业单位、国企还是私企，安排员工在法定节假日值班、值宿时，都需依法执行，保障劳动者合法权益。

综上所述，公职人员在节假日加班或值班时，如果符合相关规定和程序，是可以领取加班费或补助费的，且这种领取行为不属于违规违纪。同时，单位也应根据实际情况和规章制度，合理安排公职人员的加班和值班工作，并确保其合法权益得到保障。

单位要求节假日值班是否合法单位要求节假日值班合法的，但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

通常情况下，法定假日强制安排员工值班是非法的。依据我国《劳动法》，企业有责任为劳动者提供法定假期的休息时光。如遇特殊原因而需安排值班者，必须依照相关法规规定给付不得少于工资300%的酬劳。此外，用人单位还需先和雇员商量达成共识，如果未经商议强行派工，则员工有权拒绝这个提议。

哺乳期节假日安排值班是否合法，需根据劳动法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定进行综合判断。公司应当遵守相关法律法规和约定，尊重并保障哺乳期女性员工的特殊劳动保护权益。在特殊情况下，如确需安排哺乳期女性员工在节假日值班，应当取得员工的同意并支付相应的补偿。

在卫生院上班,春节期间被安排24小时值班,可以要加班费吗?

如果你在卫生院工作，春节期间被安排24小时值班，你有权获得加班费。 根据中国劳动法，员工在法定节假日和休息日工作都需要获得加班费。 春节是中国最重要的传统节日之一，通常被视为法定假日。 即使你的工作性质需要你在春节期间值班，这并不意味着你的加班权利被剥夺。 卫生院应该遵守劳动法规定，向你支付相应的加班费。

当然可以了，这是法律规定的，节假日上班，公司必须支付给员工加班费的。

对于纺织、煤炭等行业，24时以前上班的每人每班津贴为10-12元，零时以后上班的每人每班津贴为14-16元。综上所述，乡镇卫生院医生发放加班费和夜班费，只要遵循国家法律法规和政策规定，即为合法行为。

劳动法对加班费的规定有：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。 夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-16元。其中：纺织、煤炭行业在二十四时以前上班的每人每班10-12元，零时以后上班的每人每班14-16元。

请假扣除当天绩效工资是合理的，但一个月没有一天假期违反劳动法关于工作时间的规定，且安排加班的，应依法支付加班费。

"关于春节安排值班有权拒绝吗和春节安排值班有权拒绝吗怎么说的介绍到此就告一段落。如果你对文中提到的某个细节特别感兴趣，或在实际应用中遇到了新问题，欢迎在评论区留言讨论。也别忘了关注我们，后续会为你带来更多{领域}的深度解析！"