家政人员休息的法定假日有哪些/家政人员法定假日最新

你家有保姆吗?家政人员假期天数和工资怎么算?

正常工作日工资：家政人员的工资一般是按照每月工作26天来计算的（因为一个月通常有4周多2-3天家政人员休息的法定假日有哪些，减去每周1天的休息日家政人员休息的法定假日有哪些，大致为26天工作日）。加班费：非法定节假日加班：如果家政人员在非法定节假日加班，加班费通常是单天费用的计算方式，即约定的工资除以26天。

保姆国家法定假日休息还有没有工资，需视情况而定：如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资；如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，在国家法定假日休息没有工资。

保姆的工资问题需要区别对待，这取决于他们是否与家政公司签订了劳动合同。目前，只有少数保姆与家政公司签订了劳动合同。 对于那些与家政公司建立劳动关系并由其派遣到雇主家工作的保姆，她们的劳动关系适用于劳动合同调整的范畴，包括法定节假日工资问题。

目前家政行业内大部分从业人员和家政公司都是适用每月休息4-5天，国家法定节假日11天如果加班，工资2-3倍，具体都是看家政公司规定。加班费单天费用是约定的工资除26天，如果是在法定节假日加班，在现有基础上再出1-2天工资。

家政阿姨的法定假日工资怎么算?

休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。 加班工资计算：如果家政阿姨在法定节假日工作，则需要支付加班费。

通常每超出一小时，加班费按基础工资的5 - 2倍计算。如保姆基础工资每月6000元，每天加班1小时，加班费按5倍算，一小时加班费为（6000÷30÷8）×5 = 35元。

家政阿姨在国家法定节假日享有11天的带薪休假。在这11天里，如果家政阿姨选择休息，她将获得与平时相同的工资。如果不休假日，则应支付双倍工资作为补偿。这11天假期包括元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节各一天，以及春节和国庆节各三天。

家政阿姨享有国家法定节假日11天，这11天休息是带薪休假，不休给双倍工资。

2025家政人员节假日多少天

（壹）、双休家政阿姨在十一期间通常可享受连续六天的休假，但具体天数可能因工作模式和合同约定有所不同。法定假期与调休安排2025年国庆法定假日为10月1日至3日，共3天，且为带薪假期。调休后，国庆总假期为8天（10月1日至8日）。

（贰‌）、家政阿姨在2025年享有的法定节假日共有13天，具体包括：元旦：1天，即1月1日。春节：3天，即农历正月初初初三（具体日期根据农历年份确定，2025年春节为2月10日-12日）。清明节：1天，即4月5日。

（叁‌）、年家政人员的法定节假日天数为13天。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。从2025年开始，家政服务人员的法定节假日从原先的11天增加到了13天，新增了除夕和5月2日两个节日。在这些节假日期间，家政人员享有带薪休假的权利，这是保障他们休息和劳动权益的重要措施。

（肆）、法定节假日休息方面，根据相关法律法规，家政服务人员一年中的法定节假日休息天数从2025年起为13天，分别是春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及新增的除夕和5月2日。其中，春节和国庆节的休假天数为3天，其余节日的休假天数为1天。在这些节假日期间，家政服务人员享有带薪休假的权利。

（伍‌）、国庆节：3天，10月1日、2日、3日。若育婴师在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

（陆）、年在徐州请阿姨照顾五个月大的孩子，每月费用预计在3500元至14000元不等，具体取决于服务类型与阿姨资质。

家政公司阿姨法定节假日

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休息日工资计算：在法定节假日，如元旦、清明、五端午、中秋等，如果家政阿姨没有工作而是休息，雇主应当按照正常工资标准支付其当日工资。这是因为这些节日是全民共享的休息日，家政阿姨的基本工资应当得到全额保障，不因休假而减少。

家政阿姨在国家法定节假日享有11天的带薪休假。在这11天里，如果家政阿姨选择休息，她将获得与平时相同的工资。如果不休假日，则应支付双倍工资作为补偿。这11天假期包括元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节各一天，以及春节和国庆节各三天。

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