不允许返乡（不让返乡）

一号文件两“不允许”,退休返乡养老能否实现?4条路径早做打算

（壹）、退休返乡养老仍有实现可能，以下是4条可行路径：具备恢复成员资格：若退休后符合将户籍迁回原籍、长期居住村集体、形成稳定权利义务关系且依靠村集体土地为基本生活保障等条件，在征得当地农村集体成员大会一致同意后，可申请修缮或异地重建祖宅。

（贰‌）、年中央一号文件关于农村宅基地的新规明确禁止城镇居民到农村购买农房及宅基地、禁止退休干部到农村占地建房，旨在规范土地管理、保障农民权益并推动乡村振兴，其影响涵盖资源分配、市场规范、农民收益及城乡融合等多方面。

（叁‌）、但政策尚未实现城乡养老金完全并轨，若维持当前调整节奏（如2024-2025年每年涨20元），农民月人均养老金需12年才能达到500元，说明差距缩小仍需较长时间。

（肆）、严守耕地红线与优化种植结构中央一号文件强调耕地保护党政同责，18亿亩耕地红线是粮食安全的底线。同时，需优化种植结构，针对玉米等产量未达预期的作物（2021年玉米种植面积上升但产量负增长），加强技术攻关，提升单产水平。

丈夫在外地务工想回家,老婆不让其回来要如何是好

这种情况下，夫妻双方需要优先重建信任与理解，用温和沟通代替情绪对抗。 核心矛盾拆解：很多异地务工家庭矛盾源自沟通错位与经济压力叠加。比如男方急于回家可能出于情感需求或工作变动，而女方阻止可能顾虑返乡成本、疫情风险，或是存在未说破的猜疑。

核心建议：先找问题根源，用有效沟通逐步化解矛盾，必要时引入第三方调解。 矛盾根源分析 多数妻子不让丈夫回家可能涉及情感疏离、经济压力、信任危机、家庭矛盾四个方向。例如男方长期在外可能忽视女方情感需求，或女方因独自承担育儿、婆媳关系感到疲惫，经济上也可能因男方收入不稳定产生分歧。

托熟人传话：请村支书或亲戚帮忙传达在外打工这些年最想家，避免夫妻直接争执。 寄回具体物件：把新买的冬衣和工地发的年货提前邮寄，实物比言语更有说服力。 给双方搭台阶 可提议先住县城招待所隔离7天作为缓冲，既能见面又不直接冲击原有生活。

构建有效沟通渠道避免在通讯工具里发文字争执，建议每周约定固定视频通话时间。视频时多分享生活细节：父亲可以展示务工地的日常餐食，母亲可拍摄孩子写作业场景。这种信息传递能消解「不让回家=不顾亲情」的误判，江苏某劳务公司的跟踪调查显示，采用生活场景共享的家庭，矛盾调解成功率提高47%。

可以提出具体方案：“这次回来想多陪孩子写作业，周末我们一起去接爸妈吃顿饭如何？” 化解经济顾虑 若妻子担心收入中断，提前准备过渡期备用金或明确求职规划。例如：“这两个月工资先存起来备用，我已经联系不允许返乡了本地物流公司，待遇和外地差不多。

常见情况可能是老家出现疫情反复、返乡车票开支超出预算、或婆媳关系紧张等顾虑。曾有位陕西建筑工人分享经验，不允许返乡他通过询问发现妻子是因老人患病住院担心疫情传播，后改为汇款并延后返乡才化解矛盾。

在外人员不允许返乡回家过年。对于阻断人员返乡有何看法?

如果阻断务工人员返乡，可能会影响大家的情绪，因为春节对中国人来说具有特殊意义。 2021年与2020年的疫情不同，2020年疫情在春节前后爆发，而2021年疫情已在春节前出现，可能影响务工人员返乡。 国家正在调整政策，以确保外出务工人员能够安全返乡过年，尽量减少疫情对春节的影响。

从全国各地政府陆陆续续发布的疫情声明来看，那些低风险的省市、自治区，在返乡人员管控这块确实没有太高限制，绝大多数地区只是要求返乡人员提供核酸检测，至于强制隔离这项要求似乎并没有提到。

就目前而言，还没有出现说哪个地方要求回家就隔离。但是全国很多地方出台疫情管理办法，要求从外省区返乡人员，必须提供核酸检测的证明。由于当前我国多个地方尤其是北方出现了疫情反弹的迹象，疫情防控压力陡增。

其次 像其他地区非高风险地区，目前交通仍然依旧运行，并且各地区都是倡议在工作地进行过年，并没有强制阻止回家过年！所以说，如果疫情当前情况不在进一步的扩散，那么跨省返乡是可以回去的，但是如果严重了，就很难说了，现在的情况是一天一个变化，但愿疫情早日结束！大家早日平平安安回家过年。

北京很多企业2021年春节不允许外地员工回老家过年,强制上班不给3倍工...

北京市家政春保，每人补贴上限400元。北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天（含）的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。

如果公司不发保留加班证据和工作证明，向当地劳动局申请劳动仲裁。春节7日可领17日加班费怎么计算？2021年春节假期是2月11日至2月17日，其中1114日为法定假日，加班需要付三倍工资，11117为串休周末假日，加班需要付双倍工资，三倍工资+双倍工资合计可以拿到17个工作日工资。

【法律分析】：公司过年强制不让回家不合法。用人单位不让劳动者在春节回家是违法的行为。如果用人单位要安排员工加班的，一般需要与工会、劳动者经过协商一致之后才可以；如果劳动者不愿意加班的，是有权利拒绝的。公司不可以强制要求劳动者加班。

过年，只有三天是三倍工资。其余是双倍。这三天分别是初一初二初三。春节这七天内都是国家的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。 春节前三天加班的工资都是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。

2021年春节假期中，根据国家法定节假日安排，员工在春节期间加班可以获得三倍工资。 具体来说，2021年2月12日、13日和14日这三天，如果员工加班，应当获得工资的三倍作为加班费。 除了上述三天，2月11日（除夕），以及2月15日至17日这四天，如果员工加班，则应获得工资的两倍。

国务部联防联控发布会五个不得第四条低风险地区怎么解释

（壹）、不得对低风险地区返乡群众采取强制劝返、集中隔离等措施。1月29日，国务院联防联控机制举行新闻发布会，介绍节日期间疫情防控工作有关情况。近期，一些群众遇到返乡受阻问题，对此，国家卫生健康委新闻发言人、宣传司副司长米锋表示，国务院联防联控机制综合组已进行核实，并及时反馈地方要求立即整改。

（贰‌）、不得随意禁止外地群众返乡过年针对部分地区以疫情防控为由，禁止低风险地区群众返乡的现象，卫健委强调，返乡政策需基于科学风险评估，不得以行政手段一刀切限制人员流动。低风险地区群众在符合当地防疫要求的前提下，应享有正常返乡的权利。

（叁‌）、重申“五个不得”防疫政策：文件还重申了国务院联防联控机制综合组防疫政策的“五个不得”要求，包括不得禁止低风险地区人员返乡、不得随意扩大中高风险地区范围、不得随意将限制出行范围扩大、不得擅自对低风险地区人员采取集中隔离管控或劝返措施、不得随意延长集中隔离观察期限。

现在还不允许返乡吗?

地方层面：尚未根据国家政策做出调整不允许返乡，不同省市、甚至同一省内地市不允许返乡的政策存在区别，导致执行标准碎片化。企业执行中的突出问题部门间政策分化：职级差异型：部分部门以职级高低决定是否允许离开工作地。例如，职级低的员工可返乡，职级高的则需留守。这种政策缺乏合理依据，易引发内部矛盾。

期间不允许乘坐公共交通工具，不允许在其他场所逗留。未持七天内有效核酸检测阴性结果证明的，返乡后第一时间进行核酸检测，检测要求同上。检测报告未出之前，需自行居家隔离观察。单位责任 健康码、行程码检查：各单位需加强对人员健康码、行程码的检查，发现异常及时上报。

因此，在决定是否回乡过年时，我们需要综合考虑多个因素。首先，要关注当地的疫情防控政策，了解是否允许返乡以及需要满足哪些条件。其次，要考虑自己的健康状况和出行能力，确保在返乡过程中能够做好个人防护，避免感染病毒。此外，还需要考虑家人的意见和实际情况，确保回乡过年不会给家人带来额外的负担。

元旦、春节期间，返乡是否可行主要取决于目的地的疫情防控政策和个人的健康状况。在疫情防控形势允许的情况下，返乡是可行的，但应遵守当地的疫情防控规定，确保自身和他人的健康安全。返乡规定 报备与核酸检测 内蒙古呼和浩特：所有返乡人员需第一时间向所在村（社区）、单位报告，并配合疫情防控措施。

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