法定假日安排加班然后补休合法吗/法定假日加班可以补休吗

法定节假日加班后只安排补休合法吗

法定节假日加班后只安排补休不合法。具体原因如下：法定节假日加班应支付三倍工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，只安排补休而不支付三倍工资是不合法的。

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资三倍的报酬，而仅安排补休并不合法。 在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位可以选择提供补休，通常按照劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。如果休息日安排工作且无法提供补休，则应支付不低于工资百分之二百的报酬。

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员工法定节假日加班，公司不可以仅安排调休。分析说明：法定节假日的特殊性：法定节假日是国家规定的全民休息日，具有不可替代性。员工在这些日子里加班，意味着他们放弃了与家人团聚、休息放松的机会，为公司提供了额外的劳动。

答案：用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不可以安排调休来替代支付加班工资。详细解析：争议背景：小胡在A用人单位工作期间，于2020年10月1日、2日、3日（均为法定节假日）被安排加班，并在后续工作中获得了对应的调休。

法定节假日上班后面补休合法吗

（壹）、法定节假日上班后补休的合法性存在争议。加班后补休，也就是在法定节假日上班后给予员工补休，根据劳动法及相关法规，这种做法通常是不合法的。 加班分为三种情形：平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间，但它们在法律上的意义并不完全相同。

（贰‌）、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资三倍的报酬，而仅安排补休并不合法。 在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位可以选择提供补休，通常按照劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。如果休息日安排工作且无法提供补休，则应支付不低于工资百分之二百的报酬。

（叁‌）、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关于法定节假日加班安排调休的争议纠纷

关于法定节假日加班安排调休的争议纠纷解析 答案：用人单位在法定节假日安排劳动者加班后法定假日安排加班然后补休合法吗，不可以安排调休来替代支付加班工资。详细解析：争议背景：小胡在A用人单位工作期间法定假日安排加班然后补休合法吗，于2020年10月1日、2日、3日（均为法定节假日）被安排加班法定假日安排加班然后补休合法吗，并在后续工作中获得法定假日安排加班然后补休合法吗了对应的调休。

法定节假日调休的法定限制法定节假日不可调休：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节、国庆节等法定节假日加班，企业必须支付300%工资，不得以调休替代。调休仅限休息日：休息日（如周末）加班可优先安排调休，若无法调休则需支付200%工资。

劳动法关于加班串休的规定如下：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度法定假日安排加班然后补休合法吗；实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。

不能以调休代替法定节假日加班费。具体分析如下：法定节假日加班的法定补偿标准根据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬。这一规定属于强制性义务，不因调休而免除。

休息日加班：对于休息日加班，企业有自主权选择是“调休”还是支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公司不安排调休，则必须支付加班费。员工也有权拒绝公司无限期拖延调休的安排。法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬，并且一般不允许用调休来替代。

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