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浙江停工停产通知最新消息2021 据浙江最新停工通知了解浙江最新停工通知，浙江近日多地停工停产是和疫情有关。因为截止目前浙江最新停工通知，当地现有确诊病例41例，而12月9日新增6例确诊病例和23例无症状感染者，分布在宁波市、绍兴市、杭州市。而为浙江最新停工通知了防止疫情扩散，会调整疫情风险等级，据了解浙江省多地升为中风险。

浙江部分地区在2021年确实发布了停工停产的通知，主要与疫情防控有关。

以下是浙江省部分地区具体的停工停产通知浙江最新停工通知： 宁波市：接宁波市防办通知，龙山镇和滨海经济开发区所有企业自12月8日起一律停工停产。此外，宁波市还加强了车辆和司机的管控，健康码为红码或黄码的人员一律不得入厂。绿码带*号的人员需持48小时核酸检测证明方可入厂。

浙江停工令最新通知截止目前，浙江省并未发布停工令，但是目前疫情较为严重的几个地区在前几天就已经发布停工的通知。绍兴上虞区暂时停工通知12月8日晚间，绍兴市举行新冠肺炎疫情发布会，会上并表示将上虞区的疫情防控应急响应提升至Ⅰ级，除防疫需要和民生保障以外，其他各类企业暂时停工。

浙江省工伤职工停工留薪期分类目录

（壹）、分类目录 轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。

（贰‌）、浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解三）》（浙高法民一〔2015〕9号）第十二条规定确定。

（叁‌）、工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。工伤赔偿如下：医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。

（肆）、浙江省没有停工留薪期分类目录表。工伤职工停工留薪期分类目录，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

浙江限电怎么回事

（壹）、综上所述，浙江限电是出于有序用电和节能减排的考虑，并未要求全面停工停电。而关于“浙江12月15号全国停工返乡”的说法则是谣言，请大家保持理性判断，不信谣、不传谣。

（贰‌）、浙江限电主要是由于电力短缺所导致。具体原因如下：国际形势对煤炭价格的影响：动力煤价格飞涨，导致发电成本增加，发电厂发电能力受限。经济复苏导致电力消耗增加：随着经济复苏，大量电力被消耗，电力需求激增。国内发电结构不平衡：过于依赖火力发电，而冬季是干旱季节，水力发电不足，加剧了电力短缺。

（叁‌）、浙江限电主要是由于国际形势对煤炭价格的影响导致的电力短缺。具体原因如下：外部因素：动力煤价格飞涨，导致发电成本增加，部分发电厂因此减少发电量。内部因素：经济复苏导致大量电力消耗，同时国内发电结构不平衡，冬季过于依赖火力发电，而水力发电因干旱季节而不足。

（肆）、政策差异的深层原因限电规定的多样性，可能与楼栋建设年代、电路承载能力有关。老楼栋因线路老化，需严格限制功率；新楼栋虽电路更新，但为延长使用寿命，仍会设置动态保护。此外，学生反馈的差异也可能源于对“限电”定义的不同理解（如是否包含夜间断电）。

（伍‌）、工业用电猛增，电力不足。2020年 12月14日，电力供应不足的原因，现在浙江义乌、金华、宁波、温州，湖南长沙、江西等多地陆续发布有关“双控”、“有序用电”的通知。浙江部分工厂已收到“停电限产”通知。

（陆）、因为南方用电吃紧，电力负荷过大，这会影响居民的日常用电，甚至会影响居民的取暖。临近年关，各大企业加大了囤货力度，受到疫情影响，煤炭价格上涨，电力购买有限，再加上冷空气不断侵袭，南方电器取暖的负荷也非常大，所以今年南方多地都实行了限电政策。

浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上浙江最新停工通知的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给浙江最新停工通知；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给浙江最新停工通知；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

底线标准：病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。这意味着，无论企业如何计算病假工资，其支付标准都不得低于这一底线。最新规定 主要法律法规：《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条：明确规定了企业应当支付医疗期内的病伤假工资，并设定了底线标准。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

北京、天津、河北、辽宁、吉林、广东、江苏、安徽、广西、湖南、浙江、江西、厦门等地均规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。上海地区规定较为详细，根据职工连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60％至100％计发，且不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。

新劳动法关于病假工资的规定如下：连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。

法律主观：为你解答浙江省劳动法病假工资规定是怎样的这个问题劳动者在病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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