今年疫情会停工停产吗/今年疫情会停工停产吗最新消息

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体地，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

在疫情防控期间，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控，企业停工停产，但在一个工资支付周期内，职工的工资应当不受影响，按照原合同约定的金额发放。

出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准如下：在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

对不能返岗的劳动者是否可以停工停产?

对不能返岗的劳动者，单位在一定条件下可以对其实施停工停产措施。分析说明：疫情防控要求：在疫情防控的特殊时期，如果劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎防控要求需要在家隔离，或因其他客观原因（如交通管制、社区封闭等）不能及时返岗，这构成了不能返岗的合理理由。

对于湖北籍员工无法返岗问题，人社部明确，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

对不属于被依法隔离情形但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。

...海外确诊人数超33万,多国停工停产!世界下半场,中国企业如何破局...

（壹）、全球疫情持续蔓延，196个国家地区出现新冠疫情，海外确诊人数已超过33万例，包括哈佛校长夫妇、英国查尔斯王子在内的众多知名人士纷纷确诊。欧美国家成为疫情重灾区，多国宣布进入紧急状态，停工停产现象普遍。面对这一严峻形势，中国企业如何在全球疫情“二次冲击”下破局，成为亟待解决的问题。

（贰‌）、同期，中国车企出口汽车13万辆，同比下降14%；纺织品服装出口额为2935亿美元，同比下降0%。商务部的信息显示，中国前十大进口来源国中有七国新冠肺炎确诊人数已破千。海外停工停产范围扩大，供应能力减弱。机电、交通运输设备、能源化工等行业进口受到了较大影响。

（叁‌）、商务部数据显示，中国前十大进口来源国中有七国新冠肺炎确诊人数破千。机电、交通运输设备、能源化工等行业进口受影响较大。刘长于表示，疫情对贸易企业的影响具有阶段性：国际需求减少，国际贸易合作受阻，国际商贸活动停滞，企业获取新订单面临困难。

（肆）、截至北京时间3月19日15时止，新冠肺炎疫情已致海外确诊患者人数激增至137407人，其中，以意大利、西班牙、德国、法国等欧洲国家形势最为严峻。截止目前，国际汽车制造商宣布已经停产和即将停产的欧洲整车工厂已经超过70座。美国的情况同样在恶化。

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