五一国际劳动节是法定的节假日，也是劳动者休息休假的重要时间，部分行业因工作性质特殊或任务紧急，可能需要在节假日期间安排员工加班，对于“五一不放假”的情况，工资如何计算成为许多劳动者关心的问题，本文将详细解析五一加班的工资计算规则、法律依据以及劳动者如何维护自身权益。
五一假期的法律性质与加班规定
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，全体公民放假1天（通常与周末调休形成5天小长假），如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需依法支付加班工资。
具体规定如下：
- 法定节假日加班：5月1日当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 调休日加班：如果五一假期中包含调休的周末（如4月27日、28日或5月4日、5日），用人单位安排加班的，可优先安排补休；若不能补休，需支付不低于工资的200%作为加班工资。
需要注意的是，法定节假日的300%加班工资不能以补休替代,而休息日的加班则可以通过补休抵消。
五一加班工资的具体计算方法
加班工资的计算基数为劳动者本人的日工资或小时工资，具体公式如下：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
举例说明：
假设小张月工资为6000元，五一当天被安排加班8小时，其加班费计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 五一当天的加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
如果小张在调休日（如5月4日）加班8小时且未安排补休，其加班费为：
- 调休日加班工资 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元
特别提醒：
- 如果用人单位实行综合计算工时工作制，法定节假日的加班工资仍按300%计算。
- 如果实行不定时工作制，部分地区规定法定节假日加班无需支付300%工资,但需结合地方政策具体分析。
劳动者如何确认加班工资是否合理？
- 核对考勤记录：确保加班时间被准确记录，避免用人单位以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。
- 查看工资条：加班工资应单独列项，与基本工资、津贴等区分开，若发现未支付或不足额支付，应及时向用人单位提出异议。
- 保留证据：加班通知、工作沟通记录、考勤表、工资银行流水等均可作为维权依据。
用人单位未支付加班费怎么办？
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先与用人单位沟通，要求补发加班费。
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及经济补偿。
- 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付的需加付赔偿金。
特殊情况与注意事项
- 综合工时制：在综合计算周期内，总工作时间超过法定标准的，超出部分按150%支付加班工资；法定节假日加班仍按300%计算。
- 不定时工作制：如高管、外勤人员等，通常不适用加班工资规定，但部分地区（如上海）要求法定节假日加班按300%支付工资。
- 实习生与兼职人员：若与用人单位构成劳动关系，同样适用加班工资规定；如属于劳务关系,则需按协议约定执行。
五一假期是劳动者休息休憩的法定权利，但因工作需要加班时，劳动者应充分了解自身的薪酬权益，用人单位也需严格遵守法律规定，足额支付加班工资，避免因违法用工承担法律风险，只有保障劳动者的合法权益，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会公平与进步。
温馨提示：各地具体政策可能略有差异，建议劳动者结合本地规定及劳动合同约定,维护自身合法权益。
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